聪明的员工从不讨好上级,但仍然能在职场不断升职加薪,为什么

  

小河流和湖泊中流血,他们心灰意冷。

他们说过多的阴谋和傲慢已经筋疲力尽。

因此,有些人选择逃离,有些人选择相互合并。经过大量的比较和验证,我发现那些因公司内部矛盾和不公平而逃离的员工一般情况不是很好。他们说世界上的乌鸦一般是黑色的,事实上,哪家公司会有他们所期望的“公平”。什么?

大多数选择“相同和混淆”的员工都被废除了。他们把时间和精力投入到帮派和混乱的日子里,他们认为自己已经成熟了。接受了社会的现实。我认为他们就像王小波的“被粉碎的母牛”,妥协,诚实,屈服,接受了他的生命。

然而,有些人没有逃脱,也没有“相互符合”。他们保持了自己的活力,并通过了工作场所,立于不败之地。他们是工作场所的赢家和希望。

这是一个例子。

小青刚毕业,刚刚加入我的部门。说实话,那个单位真的很糟糕。人们人满为患,到处都是群山,我们的头脑通常能够坐在那个位置上。

无法做到这一点的领导者无能为力。他们喜欢使用那些诚实和平庸的人。通过这种方式,他们会感到没有威胁和安心。

路线,一个像我一样,刚参加工作后,我很自豪,半瓶醋还不够,但我觉得很好。因此,在头部多次触摸指甲后,我被激怒并离开,我没有离开我的祖父。虽然我认为没有什么可以遗憾离开这个单位,但我的态度和做法是非常不可接受的。

路线,他们更“社交”,有意识地绕着头,还请和礼物,头上偶尔带他们回家吃饭,平时也照顾,这些人成了知己。

道,因为头让她做她做的事,我总觉得太傻了。有时候我们都去清点,我不相信他是故意整个,小青只是轻轻地说领导说我们是怎么做的。我太厌恶了:你怎么喜欢奴隶?

不久之后,我去拜拜了。大约五年后,我从我的老同事那里听说,小青已经取得了分公司的最高职位,并有一位合适的王子。

卢,她从不喜欢领导领导者,或者她的“讨好”方式与其他人不同。

小青在《都挺好》就像苏明宇。她非常认真,对自己的工作负责。她有成为歌手的味道,即使她加班也必须做最好的工作。经过一年的工作,头部晋升,他的位置变成了小青。据说这仍然是由头部推荐的。

经过很多事情,我意识到像小青这样的人才是明智的。

我越来越觉得这个时代正在向前发展。社会是功利主义的,企业更实用。时代的进步注定了一个特点:能够提供贡献和价值观的人是宝贵的资源,企业必须生存,发展需要竞争力,竞争力的关键是人才的创造价值。

1998年,华为前董事长孙亚芳曾向任正非建议,“知识经济时代已经发生变化,创造社会财富的方式已经发生变化,主要是知识和管理创造的。”任正非非常感谢华为的强调知识分子和管理的传统起源。很久。

件地迎接挑战。命运。”

这句话非常具有内涵,它是一种经验的谈话,它也很真实,讨厌只讨厌看,理解为时已晚。

任正非说,新员工最好尊重自己的领导。 “虽然你的主管没有你所拥有的水平,”这就是说人性是。工作场所有几个新人并不觉得领导力不够。

路径,“dudu toot .”你开车过来。你上去,不要带他,你可以回去帮助他。

管理是订单和订单。组织需要秩序才能团结起来,共同努力,集中精力进行斗争。如果组织内部存在太多的冲突和矛盾,对企业来说无疑是非常不利的。如果企业不好,企业内部的员工可以获得哪些好处?两者都是双输家而且输得更多。

尊重领导并与领导建立良好的关系并不是说你想取悦他,而是让你服从命令。关键是在提高能力的同时团结奋斗。说实话,当你的能力对所有人来说都是显而易见的时候,你的上司并不会为你穿小鞋而感到内疚。他并不傻。有一个有前途的朋友比一个敌人更好。成人只看到利弊年轻人总是在这里无法转身。

在工作场所,傲慢和傲慢是最具破坏性的思想和能量。我们必须尽量避免陷入这种愚蠢的境地。

如果你总是那么愚蠢,直奔,“我很好,你做不到”,那么人们会挡住路,你不会让你的车通过,石头你不能动,你还可以不要上去你必须学会成为一个人。一个人怎么这么简单?所以我们有一些非常优秀的人,他们看事情太简单了。

工作场所中的每个人都应该了解什么是开放,妥协,容忍和灰度。人与人是相互的,不是太个人主义。如果你们都以自己为中心并成为主角,谁愿意给你什么是支持角色?做一个人,做事,不要太认真。

“对生命的评价是错误的,但它永远不会在黑白中逆转。它距离千里之外。”

毕竟,一个人的命运掌握在自己手中。

当你太大时,对与错自然会变小。